暑假工不加班会被辞退吗

暑假工不加班，公司不能因此将它辞退。公司安排加班是与职员协商的过程，而非单方面强制需要。暑假工作为临时性员工，同样享有合法的休息权。

这意味着，假如暑假工不认可加班，公司无权强行需要，更不应以此为由解除与暑假工的雇佣关系。加班本质上是对职员休息时间的占用，只有在职员自愿的状况下，公司才能安排加班。

暑假工有权拒绝加班吗

找法网提醒，暑假工完全有权拒绝加班。

1.休息权是法定的权利，其他人非依法定程序不可剥夺，暑假工自然也不例外。

2.公司无权在未经暑假工赞同的状况下，单方面决定加班事宜。假如公司提出加班需要，暑假工可以参考我们的实质状况和意愿选择是不是同意。

3.假如拒绝加班，公司也不能因此而对暑假工进行任何形式的报复或歧视，包含但不限于减少待遇、调整职位或解除雇佣关系等。

暑假工加班的法律规定

关于暑假工加班的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》及其有关规定。

1.依据《劳动合同法》第四十二条，有几种特定情形下，延长工作时间可以不受常规加班限制规定的约束，这类情形包含：

发生自然灾害、事故或者因其他缘由威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的；

生产设施、交通运输线路、公共设施发生问题，影响生产和公众利益，需要准时抢修的；

与法律、行政法规规定的其他情形。

2.这类特定情形并不适用于普通的暑假工加班状况。在正常状况下，公司安排暑假工加班仍需遵循与职员协商的原则，尊重暑假工的休息权，不能强制需要加班。

3.假如公司违反法律规定，强行需要暑假工加班，暑假工有权向劳动监察部门投诉举报，维护我们的合法权益。